É um produto para complementar ao valor da pensão da Previdencia Social e/ou ajudar a realizar projetos de longo prazo.

A taxa de administração é um percentual cobrado sobre o patrimônio acumulado do plano.

Pode ser cobrada para cobrir as despesas administrativas e/ou remunerar os serviços prestados de gestão dos investimentos.

Taxa de carregamento é um valor ou percentual aplicado sobre cada contribuição paga.

Pode ser cobradas para cobrir as despesas administrativas, corretagem e/ou remunerar os serviços prestados de gestão dos investimentos.

Taxa de performance é cobrada pelo fundo de investimentos onde estão aplicados os recursos dos planos.

A taxa de performance deve estar prevista no regulamento do plano e caso o fundo tenha uma performance (rentabilidade) acima da combinada.

É uma espécie de prêmio pago pelo bom desempenho do gestor.

Sim, normalmente, atualmente a maior parte das entidades abertas não cobra taxa de carregamento.

E algumas entidades fechadas não cobram taxas de administração.

Pesquisar o custo das taxas é fundamental na escolha do plano.

As opções variam de planos e entidades de previdência complementar, abaixo alguns exemplos:

- pensão por morte aos filhos menores;

- pensão por morte ao cônjuge;

- renda por invalidez funcional permanente total por doença;

- pensão por morte por prazo certo;

- renda por invalidez permanente total por acidente, e outras.

O dinheiro que você investe em sua previdência é aplicado em fundos de investimento, de acordo com suas escolhas.

Seu Corretor pode te ajudar a conhecer seu perfil de investidor: conservador, moderado ou arrojado, e a escolher entre fundos de renda fixa, multimercado e renda variável com aplicação de até 70% em ações.

Você ainda poderá escolher por multifundos: seu dinheiro é aplicado em diversos fundos simultaneamente, conforme suas preferências de investimento.

Você pode escolher entre duas formas de tributação para o seu plano: regime compensável (tabela progressiva) ou regime definitivo (tabela regressiva). A tabela progressiva é indicada para investimentos de curto prazo ou se você estiver poupando para receber uma renda mensal que fique na faixa de isenção do IR ou próxima a essa, pois a alíquota do imposto de renda aumenta conforme o valor recebido. A Tabela Regressiva é indicada para investimentos de longo prazo, pois, quanto maior o tempo de permanência dos valores no plano, menor a alíquota do imposto a ser pago.

É possível contratar um plano de previdência com contribuição mensal a partir de R$ 200,00 e/ou um investimento inicial a partir de R$ 1.000,00.

Também podem ser realizadas aplicações adicionais no valor mínimo de R$ 200,00.

Acesse a Área do Cliente, disponível aqui no site, selecionar Previdência e, logo depois, Informe de Rendimentos e escolha o ano desejado. A Porto envia os extratos para seu e-mail de cadastro. Mas, caso não tenha e-mail informado, o envio é feito por correspondência ao endereço de cadastro.

Importante: Mantenha sempre seu cadastro atualizado

O dinheiro que você investe em sua previdência é aplicado em fundos de investimento, de acordo com suas escolhas.

Seu Corretor pode te ajudar a conhecer seu perfil de investidor: conservador, moderado ou arrojado, e a escolher entre fundos de renda fixa, multimercado e renda variável com aplicação de até 70% em ações.

Você ainda poderá escolher por multifundos: seu dinheiro é aplicado em diversos fundos simultaneamente, conforme suas preferências de investimento.

Sim, pode transferir a sua reserva acumulada para outro plano de previdência.

A portabilidade pode ser entre entidades, entre planos da mesma entidade eberta e a portabilidade pode ser total ou parcial.

Não é permitida a portabilidade entre planos PGBL e VGBL.

Alguns benefícios que já tem ou tiveram previsão nos planos:

- Pagamento único – recebimento total do saldo acumulado em parcela única;

- Renda mensal vitalícia - exclusiva ao participante e termina com o falecimento do participante;

- Renda mensal temporária - paga temporária e exclusivamente ao participante;

- Renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido - é vitalício para o participante e, no caso de morte, do participante durante um prazo mínimo previsto no contrato, a renda é paga ao(s) beneficiário(s) até o término deste prazo;

- Renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado - paga vitaliciamente ao participante, ocorrendo falecimento do participante, o valor é revertido vitaliciamente ao beneficiário indicado. Termina com a morte do beneficiário;

- Renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge com continuidade aos menores, vitalícia para o participante, ocorrendo falecimento do participante, o percentual estabelecido será pago vitaliciamente ao cônjuge e, na falta deste, temporariamente aos menores, até que completem a maioridade estabelecida no plano; e

- Renda mensal por prazo certo - paga ao participante por um prazo pré-estabelecido. No caso de falecimento do participante durante o recebimento da renda ela será paga ao(s) beneficiário(s) indicado(s) até o término do prazo. Termina com o término do prazo estabelecido.

Pode ser o próprio participante ou a pessoa indica pelo participante.

As rendas reversíveis ou no caso de invalidez ou morte do participante o benefícios recebe o benefício de acordo com a previsão do contrato.

A principal diferença entre os tipos de previdência privada está na forma como o dinheiro será tributado e nos benefícios que a empresa pode ter. O plano PGBL Instituído é ideal para empresas que apuram os resultados pelo regime de Lucro Real e pretendem realizar contribuições ao plano de seus colaboradores. Como benefício fiscal, é possível fazer a dedução, como despesa operacional, das contribuições realizadas pela empresa até o limite de 20% da folha dos funcionários vinculados ao plano. Outras modalidades de planos, como o VGBL Instituído, PGBL Averbado e o VGBL Averbado são ideais para as empresas que não apuram os resultados pelo regime de Lucro Real e não oferecem benefícios fiscais para as empresas.

A Porto Seguro Previdência oferece as duas modalidades de planos empresariais: instituídos e averbados. Nos planos chamados instituídos, a empresa irá pagar uma parte das contribuições, podendo ganhar benefícios fiscais em contrapartida, desde que o plano seja um PGBL Instituído e que a empresa faça a apuração de resultado pelo regime de Lucro real.

Nos planos averbados, apenas os funcionários fazem a contribuição, mas contam com condições especiais por ser um plano oferecido pela companhia.